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给Java程序员的招聘建议

  
  不会有灵丹妙药,可以百分百确定让招聘公司成功应聘你为Java程序员的,除非公司老板是你爸。小编为大家带来给Java程序员的招聘建议,包括实用的面试技巧。
  


给Java程序员的招聘建议
给Java程序员的招聘建议


 
  简历
  
  首先简历要拿得出手。我们需要通过这些,以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。通常,开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。
  
  数字化还是传统的?
  
  在向一家高科技公司求职时,我们会自作主张地认为,数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位,招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下,这些内容也会展现在数字简历中。这也适用于小型企业,或非高科技公司,其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。
  
  选择方法
  
  涉足业余项目,兴趣爱好,写博客,参加论坛讨论,等。对于你目前的工作,你应该掌握正在做的事情,承担更多的责任,帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。
  
  如果你已经在某个特定领域工作,不妨做个业余项目,不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步,同时能扩展自己的知识基础,对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。
  
  不断学习是关键
  
  职业生涯的第一个五年时间是真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中,你得像一块海绵一样不断地学习。但五年后,渐渐懂得多了,大家会请你指导。所以,如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯,那么你就会深受其苦。
  
  自我评估
  
  花时间考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然向同事、用户学习,从项目中学习?你是否自我改进并通过业余项目成长?你是否对工作依然充满着热情?
  
  寻找激情
  
  激情对于开发人员是很有影响力的。
  
  做出改变
  
  如果你安于现状,不再学习,不再热爱你的事业,那要好好考虑接下来要做些什么,以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是态度及责任的转变,也可以是工作地点的改变,可以跳槽,换岗位,甚至重新规划职业。
  
  精通某一方面
  
  对于新手,应该多接触,再集中精力钻研某一方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点,做到精通某一方面。
  
  应博学多才
  
  招聘人员在寻找高级开发职位时,要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业,然后专研,也不必对其他领域“誓死不从”。
  
  找的是职业,而不是职位
  
  公司想雇用的是一支技术精湛,充满活力,适应力强的团队。精准化角色可以在招聘过程中,也可以在招聘之后。在选择进公司前,先要考虑目标,而不只是申请工作,要研究公司,了解他们的招聘人员和HR工作人员,让他们了解你。三人行必有我师,不拘一格地从前辈,同行有时甚至是晚辈身上继续学习。
  
  让自己值得关注
  
  让自己变得引人注意并不是在画蛇添足,而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员,从某种程度上而言。
  
  获得注意的方法
  
  博客。致力于开源。使用社交媒体。建立自己的在线业务。与同行在开发者社区等等上面互动。
  
  以上就是一些给Java程序员的招聘建议,希望能帮组到你!

 
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